有关在编教师辞职，学校及教育局不批准的问题

您提到学校及教育局可能以劳动合同未到期为由拒绝您的辞职申请，并担忧是否需要支付违约金。根据《劳动合同法》的相关规定，若双方签订的劳动合同中明确规定了违约条款，且您单方面提出辞职确实违反了合同期限，那么理论上确实可能需要承担一定的违约责任，包括支付违约金。但具体情况还需根据合同内容以及实际造成的损失来判断。因此，在处理此问题时，建议您仔细审查劳动合同中的违约条款，并咨询专业律师以明确自身责任。
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从法律角度，确保辞职权利得到保障，您可以：一、明确自身合同状况，包括合同期限、违约条款等，避免盲目辞职导致违约；二、依据《劳动合同法》规定，提前三十日书面通知学校解除劳动合同，并保留好通知证据；三、若学校或教育局无理阻挠，可寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助，维护自身合法权益。
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面对师资短缺或学校挽留的情况，您可以采取以下操作：首先，尝试与学校进行沟通，明确表达辞职的意愿和原因，同时了解学校方面的顾虑和需求；其次，如果学校确实存在师资短缺问题，您可以提出过渡方案，如协助学校招聘新教师或承担一段时间的代课任务；最后，若沟通无果，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日书面通知学校解除劳动合同，并保留好相关证据以备不时之需。